Selbst lernen mit aufgezeichneten Webinaren

Wenn du das Wichtigste zum Thema Aktivengewinnung erfahren möchtest, kannst du dich mit diesen Schulungen schlau machen: 

Webinar: Freiwillige vor! Grundlagen der Engagementförderung
Haus des Stiftens und Akademie für Ehrenamtlichkeit – Referentin Susanna Hölscher

Webinar: Freiwillige vor! Freiwillige gewinnen, einführen und begleiten
Haus des Stiftens und Akademie für Ehrenamtlichkeit – Referentin Lisa Dürer

Webinar: Ehrenamtliche finden, integrieren, halten – Haus des Stiftens
Haus des Stiftens – Referent Dr. Peter Hügelmeyer

Webinar: Engagierte gewinnen, motivieren und (re-)aktivieren – neue Engagierte erfolgreich einbinden
Webinar: Mitgliedergewinnung – willkommen, um zu bleiben – Mitglieder aktivieren und langfristig binden
Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt - Referentin: Anne Leschke

Angebote in der ADFC-Akademie

Du willst lieber live lernen? Künftig wird es dazu auch in der ADFC-Akademie Veranstaltungen geben. Auch bei der Akademie für Ehrenamtlichkeit, beim Haus des Stiftens, der Deutschen Stiftung für Engagement und Ehrenamt und vielen anderen Anbietern gibt es regelmäßig Fortbildungsangebote dazu.

Erfolgsfaktoren für die Gewinnung von Aktiven

Viele Menschen wollen sich engagieren. Aber sie wollen es anders als früher. Sie wollen etwas Konkretes tun und nicht ein Amt. Sie wollen eine klar begrenzte Aufgabe, die gerade in den Lebensabschnitt passt. Sie wollen eine unmittelbare Wirkung sehen. Erfolgsfaktoren sind dabei:

• Klar abzugrenzende Aufgaben
• Formulierung von eindeutigen Erwartungen an das Profil des Freiwilligen
• Anerkennungskultur
• Strukturierte Aufnahme und die Einarbeitung der Freiwilligen

Mit Stellenanzeigen Freiwillige gewinnen

Um Freiwillige zu gewinnen ist es notwendig, die anstehenden Aufgaben attraktiv zu gestalten, in handhabbare Teile zu teilen. Es ist notwendig, sie genau zu beschreiben und zu beschreiben, was vom Freiwilligen erwartet wird. Die beste Möglichkeit dafür ist eine klassische Stellenanzeige, die dann natürlich auch auf der Webseite, in Newslettern und den sozialen Medien verbreitet werden sollte.

Wer sich an eine solche Stellenanzeige macht, wird schnell sehen, dass es dafür notwendig ist, die Aufgabe genau zu kennen und dass für diese Tätigkeit bestimmte Eigenschaften und Vorkenntnisse sinnvoll sind. Das sollte drin stehen:

• Infos zum ADFC
• Um welche Aufgabe geht es?
• Zeitaufwand und Einsatzdauer
• Schnittstellen: mit wem hat man zu tun?
• Das sollte man mitbringen (Kompetenzen, Voraussetzungen)
• Das bietet der ADFC
• Kontaktmöglichkeit

Und so sieht es in der Praxis aus:

• Praxisbeispiel von der Diakonie Rheinland-Westfalen-Lippe
• Praxisbeispiel vom ADFC Hamburg

Eine besondere Aufgabe: Vorstandsnachfolge

Die Suche nach neuen Vorstände ist oftmals eine besondere Herausforderung. 2018 hat der ADFC e. V. einige Kreis- und Landesverbände gezielt dabei unterstützt und die Erfahrung verschriftlicht. Die Erkenntnisse sind immer noch aktuell und im Bericht des Modellprojekts Vorstandsnachfolge nachzulesen.

Das hat sich in der Praxis bewährt:

• Rechtzeitige Kommunikation
• Anschreiben an junge und/oder weibliche Mitglieder: Vorstände gesucht
• Infoabende, bei denen aktive Vorstände Einblick geben

Von allen Vorständen im ADFC sind nur 23 % weiblich. Die Arbeitsgruppe Mehr Frauen hat daher Tipps zusammengestellt, wie ihr Frauen für die Vorstandsarbeit begeistert.

Junge Menschen als Aktive

Die AG Junge Menschen arbeitet an Hilfestellungen und berät euch gerne. Ihre wichtigsten Ratschläge:

• Informationen über den ADFC müssen online verfügbar sein
• Politische Aktivitäten des ADFC müssen sichtbar sein.
• Geringe Einstiegshürden: Sich im ADFC zu engagieren sollte einfach sein.
• Kooperationen und Netzwerken mit FFF, Jugendorganisationen, AStA, (Berufs)Schulen, etc.
• Niedrigschwellige Mitmachaktionen als Gate-Opener
• Auf Augenhöhe begegnen: Junge Menschen können ALLE Aufgaben übernehmen